国产69精品久久久久99尤物 ,精品久久久久久亚洲精品,少妇无码一区二区三区,中文字幕在线播放,隔壁人妻偷人bd中字,久久99精品国产自在现线小黄鸭,日本另类αv欧美另类aⅴ,66亚洲一卡2卡新区成片发布

黨內法規和國家法律法規

安徽省實施《中華人民共和國工會法》辦法

安徽省人民代表大會常務委員會
公      告

(第九號)

《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已經2004年1月7日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過,現予公布,自2004年4月1日起施行。

安徽省人民代表大會常務委員會
2004年1月8日
 

(2004年1月7日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過)

第一章   總   則

第一條  為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位,確定工會的權利與義務,發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用,根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規,結合本省實際情況,制定本辦法。
第二條  凡本省行政區域內企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者,都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業期限、就業形式等為由,以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段,阻撓、限制職工依法參加和組織工會。
第三條  工會以憲法為根本的活動準則,依照法律法規和工會章程獨立自主地開展工作。
工會的合法權益受法律保護,任何單位和個人不得侵犯。國家機關、企業、事業單位,都應支持工會開展工作。
工會應當提高工作人員思想政治素質和業務知識水平,依法治會,依法維權。
  第四條  維護職工合法權益是工會的基本職責。工會必須密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。
工會通過平等協商和集體合同等制度,協調勞動關系,維護職工的勞動權益。
工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督,維護職工的民主權利。
工會通過勞動法律監督和勞動爭議處理制度,監督用人單位執行勞動法律、法規,參與勞動爭議處理,為職工提供法律服務,保障職工的合法權益不受侵害。
第五條  工會教育和組織職工依法行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;動員和組織職工積極參加經濟建設,努力完成生產經營任務和工作任務;教育職工不斷提高思想道德和法律素質,組織職工進行科學文化和技術業務培訓,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章  工會組織

第六條  工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生,任何組織不得直接委派。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。
上級工會組織領導下級工會組織。
第七條  企業、事業單位、機關應依法建立工會組織。
新建企業、事業單位、機關在籌建時,應當籌建工會。
職工人數較多的鄉鎮、城市街道和社區可以建立與其相適應的工會組織。
    上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。
任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或者將工會組織及其工作機構歸屬其他部門。
第八條  地方總工會、產業工會自成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備法人條件的,經地方總工會審核登記后,依法取得社會團體法人資格。
具有社會團體法人資格的工會組織,工會主席是其法定代表人。
第九條  各級工會經費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產生。
    經費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并定期報告工作;在大會閉會期間,向同級工會委員會負責并報告工作。
第十條  各級工會設女職工委員會,女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員。
女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔任主任。
第十一條  職工二百人以上的企業、事業單位工會,可以設專職工會主席或副主席;工會專職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的千分之三的比例配備。
各級地方工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任的待遇,應按國家和地方有關規定執行。國有及國有控股企業、集體企業和事業單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備,享受相應的政治、經濟待遇。其他各類企業工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業工會主席、副主席的待遇執行。
工會主席、副主席及經費審查委員會主任在任期內一般不應變動。個別確需變動的,應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。
工會主席缺額,應自缺額之日起三個月內補選。
第十二條  企業、事業單位、機關工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

第三章  工會的權利和義務

第十三條  企業、事業單位應堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度。
工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構,負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題,由工會委員會召集職工代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人聯席會議,協商處理,并向下一次職工代表大會報告并予以確認。
第十四條  法律、法規規定應當提交職工代表大會或職工大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位應當依法辦理。 
國有及國有控股企業、集體企業和事業單位的改革、改制方案,兼并、破產方案,職工裁員、分流、安置方案等涉及職工切身利益的事項,應當提交職工代表大會或職工大會審議通過。
第十五條  國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數四分之一的職工代表。
公司制企業監事會中應當有不低于監事人數三分之一的職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司工會委員會提名,經職工代表大會或職工大會選舉產生。
第十六條  董事會、監事會中的職工代表應當依法行使職權,充分表達職工的意愿,并定期向職工代表大會或職工大會報告工作,接受監督;對不履行職責的職工代表,可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免、撤換。
職工董事、職工監事在任期內,除個人嚴重過失外,單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責的崗位變動。
第十七條  上級工會應當支持和幫助下級工會開展工作,維護下級工會及其工作人員的合法權益。
上級工會有權派出代表對所屬工會組織所在的企業、事業單位就侵犯職工合法權益的重大問題進行調查并提出處理意見,有關單位應當予以協助并及時糾正。
第十八條  工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。企業、實行企業化管理的事業單位擬訂勞動合同條款時,應聽取工會的意見。
第十九條  工會應當代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位建立平等協商制度,就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項進行平等協商,雙方在協商一致的基礎上,達成集體合同草案。
工會可以代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協商,在協商一致的基礎上,達成工資協議草案。
集體合同草案、工資協議草案應提交職工代表大會或者職工大會審議通過,報當地勞動保障行政部門審查,并報地方總工會。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
區域性、行業性工會可以組織職工、代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂區域性或行業性的集體合同。
第二十條  代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的職工代表在本人勞動合同期限內,單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔任協商代表期內勞動合同期滿的,單位應當與其續簽勞動合同至協商代表期滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。   
第二十一條  企業、事業單位處分職工,工會認為不適當的,有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。
第二十二條  企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,有下列侵犯職工勞動權益情形的,工會應當代表職工與其交涉,要求其采取措施予以改正;單位應當予以研究處理,并向工會作出書面答復;拒不改正的,工會可以請求當地人民政府依法作出處理:
(一)不簽訂、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經濟補償的;
(二)克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的;
(三)不提供勞動安全衛生設施、條件或勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(四)超出國家規定隨意延長勞動時間的;
(五)未依法參加社會保險和繳納社會保險費的;
(六)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(七)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十三條  企業、事業單位發生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時,工會有權予以制止,要求糾正;情節嚴重的,工會有權提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十四條  企業以及實行企業化管理的事業單位可以設立勞動爭議調解委員會,由職工代表、企業代表和工會代表組成,依法調解本單位勞動爭議。調解委員會主任由工會代表擔任,辦事機構設在本單位工會委員會。
地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁機構在審理重大案件時,應提請仲裁委員會討論;審理一般案件,可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加。
第二十五條  縣級以上各級總工會經司法行政機關批準,可設立主要為工會組織和職工提供法律服務的機構,依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權益。
第二十六條  工會應當協助政府和企業、事業單位做好下崗職工再就業和困難職工幫扶工作,辦好職工集體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作,開展職工互助互濟等活動。
職工享有療養和休養的權利,各級工會及有關單位應做好職工療養、休養工作。
第二十七條  工會應當尊重企業及其投資者的合法權益,支持企業搞好生產和經營管理;教育職工遵守紀律和各項規章制度,履行勞動合同,愛護國家和企業的財產,維護企業信譽,保守商業秘密;組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和文娛、體育活動。
第二十八條  工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見,企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果書面通知工會。
第二十九條  工會發現企業違章指揮,強令工人冒險作業,或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議,企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業必須及時作出處理決定。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,有關部門應當及時研究,給予答復。
第三十條  省、市、縣(市、區)人民政府與同級工會,應當建立聯席會議制度,研究解決職工、工會權益中的重要事項以及有關問題。
政府有關部門與同級產業工會可以參照前款規定執行。
第三十一條  地方國家機關組織起草或者修改法規、規章和各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃時,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時,可以吸收工會參加。

級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應當吸收同級工會參加研究,聽取工會意見后, 再做出決定。
第三十二條  企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。
第三十三條  根據政府委托,工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十四條  各級人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協調會議制度。
三方應當定期召開協調會議,就勞動規章、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進行研究、分析,協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定,各方應當組織貫徹實施。

第四章  工會的經費和財產

第三十五條  工會會員按月繳納會費,會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關,應當按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經費。全部職工的工資總額按國家統計局的有關規定計算。
機關、事業單位的工會經費,由財政撥款的,應當列入同級財政預算,按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定。
企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。
企業、事業單位、機關逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費的,應當及時補繳,并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經費萬分之五的滯納金。
第三十六條  企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令,或者直接向人民法院提起訴訟。
第三十七條  各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供相應的設施和活動場所等物質條件。
各級人民政府和企業、事業單位、機關可以每年給工會一定的經費補助。
第三十八條  工會應當根據經費獨立原則,在當地金融機構開設獨立的經費帳戶。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。
工會建立預算、決算和經費審查監督制度。工會經費的上解和使用按上級工會規定執行,接受同級和上級工會經費審查委員會的審查和監督。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第三十九條  工會主席任期屆滿或者在任期內離任的,工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。
第四十條  工會財產由工會實行獨立管理。任何單位和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產;不得非法注銷工會依法設立的銀行帳戶;不得將工會的財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。
工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學校、療養院等不動產確因城市規劃需易地重建的,政府或者有關單位應當依法保證遷建所需土地和資金補償。
第四十一條  縣級以上各級總工會、產業工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。
縣級以上各級總工會所屬事業單位的離休、退休人員的費用,按照國家有關規定,由同級人民政府財政負擔;參加社會保險的,由社會保險基金支付。

第五章  法律責任

第四十二條  工會對違反本辦法的規定侵犯工會合法權益或者職工勞動權益的單位和個人,有權提請人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理;工會對侵犯其合法權益的,可以直接向人民法院提起訴訟。
第四十三條  違反本辦法,有下列情形之一的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;拒不改正的,由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)符合組建工會條件而不依法組建的;
(二)阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的;
(三)阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的;
(四)對依法履行職責的工會工作人員以降級、撤職、調離工作崗位、解除勞動合同等方式進行打擊報復的。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十四條  違反本辦法,有下列情形之一的,工會可以提請縣級以上人民政府責令改正;拒不改正的,人民政府應當依法處理,并將處理結果書面通知工會。
(一)非法撤銷、合并工會組織,或將工會組織及其機構歸屬于其他部門的;
(二)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)拒絕進行平等協商、簽訂集體合同的。
第四十五條  工會工作人員因履行職責或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的,由勞動保障行政部門責令恢復其工作,補發被解除勞動合同期間應得的報酬;本人不愿恢復工作的,單位應當根據國家有關規定,支付經濟補償金,并給予本人上年年收入二倍的賠償。
第四十六條  違反本辦法,侵占、挪用、私分或者任意調撥工會財產、經費,以及將工會財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務的,工會有權向政府有關部門及司法機關提出限期糾正的建議;或者向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
第四十七條  工會工作人員違反本辦法,不依法履行職責,或者濫用職權,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當依法賠償;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第六章  附    則

第四十八條  本辦法自2004年4月1日起施行。《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉細則》、《安徽省外商投資企業工會條例》、《安徽省私營企業工會條例》同時廢止。

久久99九九精品久久久久蜜桃| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡 | 人妻加勒比系列无码专区| 亚洲成av人在线观看网址| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 免费午夜福利在线观看不卡| 蜜臀av色欲a片无码一区| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 久久不见久久见中文字幕免费| 99精品视频69v精品视频| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产亚洲精aa在线看| 夜夜夜躁高潮天天爽| 五十六十日本老熟妇乱| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 久久精品国产精油按摩| 真实国产熟睡乱子伦视频| 成人国产精品免费视频| 免费无码高h视频在线观看| 日本高清在线一区二区三区| 成年在线观看免费视频| 无码国产精品免费看| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 久久精品九九亚洲精品天堂| 78午夜福利视频| 国产成年无码久久久免费| 亚洲国产成人久久一区| 中文字幕无码成人免费视频| 亚洲日本va中文字幕人妖| 久久99精品久久久影院老司机| 亚洲中文字幕无码永久| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 婷婷久久香蕉五月综合| 日本护士xxxxhd少妇| 麻豆国产原创视频在线播放| 国产精品国产三级国产专i| 妇乱子伦精品小说网| 久久久婷婷五月亚洲97色| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 久久天天躁夜夜躁一区 | 国产真实露脸乱子伦| 在线精品国产一区二区三区| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产在线欧美日韩精品一区| 无遮掩无码h成人av动漫| 国产亚洲精品a在线观看| 国产精品主播一区二区三区| 国产亚洲产品影市在线产品| 四虎影视国产精品久久| 国产精品福利视频导航| 精品无码乱码av| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 天天av天天爽无码中文| 少妇内射视频播放舔大片| 久久人人97超碰精品| 性欧美大战久久久久久久久| 久久99国产精品二区| 成人福利国产午夜av免费不卡在线| 久久精品国产第一区二区三区| 国产福利一区二区三区高清| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 精品少妇xxxx| 亚洲国产成人av片在线播放| 日本中文一区二区三区亚洲| 曰本女人牲交全视频免费播放| 亚洲五月综合缴情在线观看| 日韩高清在线中文字带字幕| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 国产乱子伦午夜精品视频| 人妻无码一区二区三区tv| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 亚洲精品一区二区中文字幕| 久久精品一本到99热免费| 一区二区国产高清视频在线| 亚洲精品少妇高清30p| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 成人日韩熟女高清视频一区 | 国产午夜福利视频在线观看| 女狠狠噜天天噜日日噜| 亚洲精品图片区小说区| 一区二区三区高清av专区| 亚洲综合欧美制服丝袜| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 国内精品久久人妻无码不卡| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 国内精品自国内精品自线| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 久9视频这里只有精品| 亚洲中文字幕无码天然素人| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 四虎影库久免费视频| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 人妻无码人妻有码中文字幕| 真人性囗交69视频| 成人免费视频无码专区| 久久免费精品国产72精品九九 | 亚洲精品国产成人无码区a片| 久久久国产精品麻豆a片| 久久精品av一区二区三| 久久www免费人成看片入口| 亚洲成a人v在线蜜臀| 亚洲国产综合在线区尤物| 日产乱码一二三区别免费麻豆 | 亚洲在av极品无码天堂| 中文乱码人妻系列一区| 中本亚洲欧美国产日韩| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国精品人妻无码一区二区三区3d | 久久精品国产首页027007| 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 久久精品国产99久久久香蕉| 美女视频黄频a免费| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 国产v综合v亚洲欧| 国产精品真实灌醉女在线播放| 99久久免费看少妇高潮a片| 成人午夜免费无码福利片| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 99e热久久免费精品首页| 精品午夜国产福利在线观看| 丰满少妇三级全黄| 国产精品高清一区二区不卡| 免费高清av一区二区三区| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 2019久久久高清456| 国产亚洲精品久久77777 | 色视频在线观看免费视频| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 亚洲人成网址在线播放| 99久久精品国产第一页| 中文字幕乱码免费视频| 午夜a理论片在线播放| 免费国产裸体美女视频全黄| 国产精品毛片在线完整版sab| 亚洲日本精品国产一区vr | 99视频国产精品免费观看| 欧美日韩久久久精品a片| 亚洲国产制服丝袜无码av| 国产做a爰片久久毛片a片| 成av人片在线观看天堂无码| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 亚洲色欲av无码成人专区| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 久久www成人免费看| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 日韩国产图片区视频一区| 野花香社区在线观看| 一区二区 在线 | 中国| 东京热人妻无码人av| 午夜精品久久久久久久四虎| 亚洲成在人线av品善网好看| 国产亚洲精品线视频在线| 国农村精品国产自线拍| 久久99精品久久久久久9| 日韩av无码精品一二三区| 无码中文字幕va精品影院| 日韩~欧美一中文字幕| 成人免费无码视频在线网站| 在线播放国产不卡免费视频 | 国产美女自卫慰黄网站| 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 2020久久国产综合精品swag | 免费无码久久成人影片| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 色狠狠色噜噜av一区| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 2020久久国产综合精品swag| 99热爱久久99热爱九九热爱| 久久影院九九被窝爽爽| 国产高清av首播原创麻豆| 国产人妻人伦精品久久久| 国产精品自产拍在线观看中文| 国产女厕偷窥系列在线视频| 亚洲日本一本dvd高清| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 免费观看四虎精品国产地址| 成人午夜爽爽爽免费视频| 亚洲中文字幕无码天然素人| 欧美va天堂va视频va在线| 国产成人午夜福利院| 国产日韩综合一区二区性色av| 久久伊人精品青青草原vr| 国产在线高清视频无码| 国产精品国产自线拍免费软件| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 国产热re99久久6国产精品首页 | 国产精品亚洲а∨怡红院| 高潮内射免费看片| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 免费午夜福利在线观看不卡| 免费无码成人av电影在线播放| 国产色诱视频在线播放网站| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 国产成本人片无码免费| 成人午夜精品网站在线观看| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 亚洲真人无码永久在线观看| 亚洲国产成人爱av网站| 久久99精品久久久久久9| 大陆精大陆国产国语精品| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产av一码二码三码无码| av一区二区三区人妻少妇| 午夜福利片国产精品| 99久久e免费热视频百度| 午夜三级a三级三点窝| 牲高潮99爽久久久久777| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 国产在线视频一区二区三区欧美图片| 亚洲精品成人老司机影视| 亚洲精品无码少妇30p| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 绝顶丰满少妇av无码| 性做爰高清视频在线观看视频 | 亚洲国产精品无码久久久动漫| 成人无码精品一区二区三区| 老司机午夜精品视频资源| 日本亚洲色大成网站www| 日本中文一二区有码在线| 久久久国产99久久国产久麻豆| 成人免费网站视频www| 亚洲中文字幕无码日韩| 人妻av久久一区波多野结衣| 无码精品国产va在线观看dvd | 在线a亚洲v天堂网2019无码| 四虎国产精品永久地址99| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 国产精品久久久久久人妻精品18| 五月综合激情婷婷六月| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 亚洲中文字幕在线精品2021| 日日碰狠狠躁久久躁9| 国产偷国产偷精品高清尤物| 99久久e免费热视频百度 | 超碰97人人做人人爱网站| 亚洲精品无码久久久久不卡| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 无码乱码av天堂一区二区| 亚洲成色在线综合网站免费| 国产精品主播一区二区三区| 亚洲精品理论电影在线观看| 欧美va天堂va视频va在线| av一区二区三区人妻少妇| 国产女主播高潮在线播放| 亚洲精品午夜久久久伊人| 欧美va久久久噜噜噜久久| 日日天干夜夜人人添| 久久久久中文伊人久久久| 国产成人无码免费视频97| 777亚洲熟妇自拍无码区 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 蕾丝av无码专区在线观看| 中文字幕人妻中文| 国产日韩一区在线精品| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 国产精品无码人妻在线| 国产精品合集久久久久青苹果| 亚洲理论在线a中文字幕| 伊人无码精品久久一区二区| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 五月婷婷六月丁香动漫| 久久99国产精品二区| 国产国拍精品av在线观看| 亚洲图片小说激情综合| 亚洲人成网77777色在线播放| 精品久久久久久久国产潘金莲| 在线 国产 精品 蜜芽| 国产成+人欧美+综合在线观看| 亚洲毛片无码不卡av在线播放| 久久精品国产9久久综合| 无码福利写真片视频在线播放| 天天狠天天透天干天天| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 国产精品极品美女自在线观看免费| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 超碰97人人让你爽| 日韩精品国产另类专区| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 亚洲中文字幕无码av网址| 色播在线精品一区二区三区四区| av制服丝袜白丝国产网站| 久久国产精品99精品国产| 高潮喷水无码av亚洲| 国产亚洲另类无码专区| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 中文字幕人妻中文| 伊人蕉影院久亚洲高清| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲国产成人久久综合下载| 99国产精品无码专区| 国产精品午夜无码av天美传媒| 欧美va久久久噜噜噜久久| 国产一区二区三四区| 137裸交肉体摄影| 性高朝久久久久久久3小时 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 精品国产三级大全在线观看| 成人免费视频无码专区| 中文字幕久久综合久久88 | 中文字幕乱码亚洲影视| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 亚洲熟女乱色综合一区| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 720lu国产刺激无码| 亚洲日本一本dvd高清| 日本道专区无码中文字幕| 久久精品中文字幕免费| 成年性午夜无码免费视频| 久久国产亚洲精选av| 国产精品女主播在线视频| 亚洲顶级裸体av片| 玩弄美艳馊子高潮无码| 久久久精品94久久精品| 国产成人亚洲精品无码青app| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 在线成人爽a毛片免费软件| 国产精品无码久久综合网| 午夜伦费影视在线观看| 成人免费无码h在线观看不卡| 东京热人妻系列无码专区| 国产成人 综合 亚洲欧美| 久久综合狠狠综合久久综| 久久精品国产99久久6动漫| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 亚洲人成网站在线播放2020| www一区二区乱码www| 欧美精品高清在线观看| 亚洲人成网站在线播放2020| 午夜国产亚洲精品一区| 日韩国产图片区视频一区| 日本少妇无码精品12p| 色多多性虎精品无码av| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿| 久久九九有精品国产| 日本中文一区二区三区亚洲| 成 人 网 站 免费观看| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 在线看片福利无码网址| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 亚洲中文波霸中文字幕| 高潮内射免费看片| 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 一本热久久sm色国产| 国产成人喷潮在线观看| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 久久久久青草线蕉综合超碰| 国产在线不卡精品网站| 人妻夜夜爽爽88888视频| 日韩经典精品无码一区| 亚洲欧美日本久久综合网站| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 青青青国产精品国产精品美女| 高潮喷水无码av亚洲| 日韩av中文无码影院| 国产精品丝袜亚洲熟女| 亚洲精品成人a在线观看| 国产私人尤物无码不卡| 亚洲日本一本dvd高清| 国产精品福利自产拍在线观看| 中文无码精品a∨在线| 天干天干夜天干天天爽| 精品无码午夜福利电影片| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 夜色阁亚洲一区二区三区| 久久综合给久久狠狠97色| 亚洲成色在线综合网站免费| 少妇人妻无码永久免费视频| 国产精品推荐手机在线| 国产精品99久久99久久久| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 青青草国产成人久久| 国产成av人片在线观看天堂无码| 欧美国产日本高清不卡| 人妻三级日本香港三级极| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 伊人久久综合热线大杳蕉| 日本中文字幕乱码免费| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 国产成人综合久久精品免费| 蜜桃无码av一区二区| 久久久精品日韩免费观看| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 亚洲成国产人片在线观看 | 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲成无码电影在线观看| 精品国产色情一区二区三区| 久久综合亚洲色1080p| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 久久精品极品盛宴免视| 天天狠天天透天干天天| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 丰满少妇内射一区| 五月天激情婷婷婷久久| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 正在播放国产大学生情侣| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 国产欧美日韩a片免费软件| 日产欧美国产日韩精品| 亚洲欧美日本久久综合网站| 久久婷婷五月综合鬼色| 丰满岳乱妇在线观看中字| 国产精品久久久久久成人影院| 国产区亚洲一区在线观看| 欧美男男作爱videos可播放| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 亚洲欧美精品综合一区| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 亚洲欧美精品一中文字幕| 亚洲中文字幕无码专区| 亚洲成a人片在线播放| 久久不见久久见www电影免费| 国产成人一区二区三区视频免费| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 国产成人亚洲综合无码精品| 小荡货奶真大水真多紧视频| 在线高清亚洲精品二区| 久久青青草免费线频观| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 久久国产欧美成人网站| 久久久久久国产精品无码超碰| 亚洲午夜成人久久久久久| 亚洲一区二区三区尿失禁| 亚洲人成电影在线天堂色| 蜜臀av福利无码一二三| 国产精品女主播在线视频| 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 在线精品自偷自拍无码中文| 欧洲无码精品a码无人区| 一本色综合网久久| 亚洲高清成人aⅴ片777| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 久在线精品视频线观看| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 亚洲国产综合专区在线播放| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 男人的天堂在线无码观看视频| 日本久久夜夜一本婷婷| 无码人妻精品一区二区三区久久| 在线播放偷拍一区精品| 国偷自产一区二区三区在线视频| 国产精品色吧国产精品| 亚洲国产精品久久青草无码| 久久人人做人人妻人人玩精品va| 亚洲成aⅴ人片在线观| 久久综合给合久久97色| 国产精品无需播放器在线观看| 亚洲区精品区日韩区综合区| 国产成人啪精品视频网站午夜| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 日本一区不卡高清更新二区| 无码专区视频中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 色综合天天综合高清网国产在线| 自怕偷自怕亚洲精品| 国产欧美日韩a片免费软件 | 国产精品高清视亚洲中文| 欧美日韩久久中文字幕| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 国内精品久久久久电影院| 80s国产成年女人毛片| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 98在线视频噜噜噜国产| 国产成年码av片在线观看| 亚洲大尺度无码无码专区| 无码三级av电影在线观看| 国产精品青青青高清在线| 久久久婷婷五月亚洲97色| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 国产在观线免费观看久久 | 爆乳一区二区三区无码| 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 精品人妻系列无码人妻不卡| 国产在线亚州精品内射| 久久久久人妻一区视色| 五月综合网亚洲乱妇久久| 国产精品无码久久一线| 久久99精品久久久久久清纯| 亚洲综合一区二区三区无码|